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Wer erstellt die Lohnabrechnung?
Die Lohnabrechnung wird in der Regel vom Personal- oder Lohnbuchhalter erstellt. Diese Person ist für die korrekte Berechnung der Gehälter, Abzüge und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter verantwortlich. Dabei müssen gesetzliche Vorschriften und Unternehmensrichtlinien beachtet werden. Die Lohnabrechnung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalverwaltung und dient dazu, die Mitarbeiter korrekt zu entlohnen und die finanzielle Transparenz im Unternehmen sicherzustellen. Fehler in der Lohnabrechnung können zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen und rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. **
Was ist die Lohnabrechnung?
Die Lohnabrechnung ist ein Dokument, das die Details der Zahlung an einen Arbeitnehmer für die erbrachte Arbeit enthält. Sie enthält Informationen wie den Bruttobetrag des Gehalts, Abzüge für Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und andere Abzüge. Die Lohnabrechnung zeigt auch den Nettolohn, den der Arbeitnehmer tatsächlich erhält. Sie dient als Nachweis für die geleistete Arbeit und die entsprechende Bezahlung. Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern regelmäßig eine Lohnabrechnung zur Verfügung zu stellen. **
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Produkte zum Begriff Lohnabrechnung:
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Schmitz, Lilo: Die Kunst systemisch-lösungsfokussierter BeratungDie Kunst systemisch-lösungsfokussierter Beratung , Richtig beraten mit sparsamen und entspannten Methoden - das wünschen sich alle, die im beruflichen Alltag mit Menschen arbeiten. In der Tradition systemischer Ansätze haben Insoo Kim Berg und Steve de Shazer dazu an ihrem Institut in Milwaukee verblüffend einfache, sparsame und humorvolle Haltungen und Methoden entwickelt, die heute zum Standard systemischer Beratung gehören. Im Zentrum systemisch-lösungsfokussierter Beratung stehen weniger die Probleme und die problematische Vergangenheit der Klientin, sondern auf der Basis guter Erfahrungen nächste Schritte, Überlegungen und Veränderungen, die den Alltag und das Leben der Klienten verbessern können. Dazu begibt sich die Beraterin in eine entspannte und bescheidene Haltung des "Nicht-Wissens" und erforscht die individuellen Lösungswege der KlientIn und wie diese für eine gelingende Zukunft genutzt werden können. Als systemischer Beratungsansatz betrachtet systemisch-lösungsfokussierte Beratung sowohl die Beraterin als auch die Klientin im Kontext ihrer engeren und weiteren Beziehungen und Netzwerke. Sie betrachtet Vielfalt als Merkmal menschlichen Lebens und nimmt eine respektvolle und gelassene Haltung gegenüber divergierenden Milieus und Lebensentwürfen ein. Ohne Not und Benachteiligung schönzureden, macht sich systemisch-lösungsfokussierte Beratung gemeinsam mit den KlientInnen auf die Suche nach individuellen, sozialen und gesellschaftlichen Ressourcen und hilfreicher Unterstützung für eine gelingende Zukunft. Nicht immer ist der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung. Wenn Veränderungen nicht gelingen, KlientInnen ständig klagen, Termine nicht eingehalten werden, geht systemisch-lösungsfokussierte Beratung davon aus: Aus Sicht des Klienten gibt es einen "guten Grund" dafür. Hier setzt systemisch-lösungsfokussierte Beratung wenig Energie ein und wartet gelassen auf einen besseren Zeitpunkt oder verhandelt bei Krisen und externem Druck einen Minimalkonsens, mit dem alle leben können. Beratung kann und muss gelernt werden. Begabung und Interesse allein reichen nicht aus, sondern führen leicht ins Burn-Out. Beratung braucht neben Grundhaltungen wie Kongruenz, Akzeptanz und Empathie auch Routinen und Handwerkszeug, das der Beraterin und der Klientin gleichermaßen Sicherheit und einen Rahmen vermittelt. Dazu will dieses Buch ermuntern und alle unterstützen, die systemisch-lösungsfokussierte Beratung lernen oder auffrischen wollen. Mit einer Fülle von praktischen Übungen werden neue Erfahrungen in der Beratung angeregt. Kleine Bausteine und größere Leitfäden können direkt in der Beratung angewendet, erprobt und mit der eigenen Beratungspraxis verbunden werden. Dabei kann das Buch ganz unterschiedlich genutzt werden: - Lernen durch Selbststudium und Selbstberatung Wer gerne alleine und aus Büchern lernt, erhält zusätzlich zu den Bausteinen Übungen zur Selbstberatung und zur individuellen Selbsterfahrung. - Lernen mit Lernpartner oder Lerngruppe Ihre eigentliche Kraft entfalten die Übungen und Bausteine, wenn sie mit einer PartnerIn oder in einer Lerngruppe geübt werden und die BeraterIn sich selbst mit ihren Alltags- und Lebensanliegen der Beratung stellt. Beratung heißt auch: sich selbst weiterentwickeln und in der Selbsterfahrung erleben, was Beratung als Begleitung und Hilfestellung vermag. Diese Selbsterfahrung sollte (an der Hochschule wie in der Fort- und Weiterbildung) wichtiger Baustein jeder Beratungsausbildung sein. Wie immer Sie dieses Buch nutzen - es möchte fortsetzen, was schon dem Vorgänger-Band "Lösungsorientierte Gesprächsführung" gelungen ist: Ihre Beratungspraxis leichter und hilfreicher machen. Völlig überarbeitete Ausgabe des vergriffenen Titels "Lösungsorientierte Gesprächsführung" (B 8411). , Scheinwerferblenden & -gitter > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 20240612, Produktform: Kartoniert, Autoren: Schmitz, Lilo, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: Empathie; Fortbildung; Gesprächsführung; Hochschule; Lehrbuch; Lösungsorientierte Kurztherapie; Lösungswege; Methode Beratung; Selbstberatung; Weiterbildung; klientzentriert; ressourcenorientiert; systemisch, Fachschema: Humanistische Psychologie~Psychologie / Humanistisch~Sozialeinrichtung~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Humanistische Psychologie~Psychotherapie: Beratung, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 206, Breite: 145, Höhe: 10, Gewicht: 298, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,19,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Avery Zweckform Lohnabrechnung 506 DIN A4 50BlattAvery Zweckform Lohnabrechnung 506 DIN A4 50Blatt. Stellen Sie sicher, dass Ihre Lohn- und Gehaltsabrechnung den gesetzlichen Vorgaben entspricht. Die Lohnabrechnung für geringfügig Beschäftigte von Avery Zweckform wird vom Finanzamt anerkannt. Die Gehaltsabrechnung ist 2-seitig bedruckt und beinhaltet 1 Blatt Blaupapier.14,20 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Welche Vorteile bietet die Auslagerung der Lohnabrechnung an einen externen Dienstleister für kleine Unternehmen?
Die Auslagerung der Lohnabrechnung an einen externen Dienstleister spart Zeit und Ressourcen, da sich das Unternehmen nicht um komplexe Lohnabrechnungsprozesse kümmern muss. Externe Dienstleister sind oft spezialisiert und können Fehler bei der Lohnabrechnung vermeiden, was zu einer höheren Genauigkeit führt. Zudem bietet die Auslagerung eine gewisse Sicherheit und Datenschutz, da externe Dienstleister über entsprechende Expertise und Technologien verfügen. **
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Ist die Lohnabrechnung in Ordnung?
Um diese Frage zu beantworten, müsste ich die Lohnabrechnung überprüfen. Es ist wichtig, dass alle relevanten Informationen korrekt erfasst und berechnet wurden, einschließlich des Gehalts, der Abzüge und der Sozialversicherungsbeiträge. Es könnte auch hilfreich sein, die Lohnabrechnung mit den entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen und Vereinbarungen zu vergleichen. **
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Wann ist die Lohnabrechnung fällig?
Die Lohnabrechnung ist in der Regel am letzten Arbeitstag des Monats fällig. Es ist wichtig, dass die Lohnabrechnung pünktlich erfolgt, damit die Mitarbeiter ihr Gehalt rechtzeitig erhalten. Verzögerungen bei der Lohnabrechnung können zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen und sogar rechtliche Konsequenzen haben. Unternehmen sollten daher sicherstellen, dass sie über effiziente Prozesse verfügen, um die Lohnabrechnung termingerecht durchzuführen. **
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Wie berechnet man die Lohnabrechnung?
Die Lohnabrechnung wird in der Regel anhand des Bruttogehalts eines Mitarbeiters berechnet. Zunächst werden alle Gehaltsbestandteile wie Grundgehalt, Zulagen, Prämien und Boni addiert. Anschließend werden davon die Sozialversicherungsbeiträge, Steuern und weitere Abzüge abgezogen. Das Ergebnis ist das Nettogehalt, das der Mitarbeiter ausgezahlt bekommt. Es ist wichtig, alle gesetzlichen Vorschriften und individuellen Vereinbarungen bei der Berechnung der Lohnabrechnung zu berücksichtigen. **
Wie ist die Lohnabrechnung aufgebaut?
Die Lohnabrechnung ist in der Regel in mehrere Abschnitte unterteilt. Zuerst werden die persönlichen Daten des Arbeitnehmers wie Name, Adresse und Sozialversicherungsnummer aufgeführt. Danach folgen Angaben zum Bruttogehalt, das sich aus dem Grundgehalt und eventuellen Zulagen oder Boni zusammensetzt. Anschließend werden Abzüge wie Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und gegebenenfalls weitere Abzüge wie Krankenversicherung oder Rentenversicherung aufgeführt. Zum Schluss wird das Nettogehalt ausgewiesen, also der Betrag, den der Arbeitnehmer tatsächlich ausgezahlt bekommt. **
Kann die Lohnabrechnung nachgereicht werden?
Ja, in der Regel kann die Lohnabrechnung nachgereicht werden. Es ist jedoch wichtig, dies so schnell wie möglich zu tun, um mögliche Verzögerungen bei der Bearbeitung zu vermeiden. Es ist ratsam, dies mit dem Arbeitgeber oder der zuständigen Personalabteilung zu besprechen. **
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Avery, Formular, LohnabrechnungDie Lohnabrechnung von Avery Zweckform ist ein professionelles Formular, das speziell für die Abrechnung von Mini-Jobs konzipiert wurde. Mit einem Format von DIN A4 und einer Packung, die 50 Blatt umfasst, bietet dieses Produkt eine praktische Lösung für Arbeitgeber, die eine ordnungsgemässe und gesetzeskonforme Lohnabrechnung benötigen. Die Lohnabrechnung ist vom Finanzamt anerkannt und gewährleistet, dass alle relevanten Informationen gemäss den aktuellen Arbeitslohnbestimmungen des Gesetzgebers erfasst werden. Die ständige Anpassung an gesetzliche Änderungen sorgt dafür, dass die Nutzer stets auf dem neuesten Stand sind. Zudem enthält die Packung eine Hinweisbeilage, die bei Änderungen im Handelsrecht unterstützt. Die Lohnabrechnung kann sowohl mit als auch ohne Durchschlag verwendet werden und beinhaltet zwei Blatt Blaupapier, was die Dokumentation erleichtert. - Vom Finanzamt anerkannt - Ständige Anpassung an Arbeitslohnbestimmungen - Hinweisbeilage für den Handel bei Änderungen - Mit und ohne Durchschlag einsetzbar - Enthält zwei Blatt Blaupapier.71,57 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Sigel, Formular, Lohnabrechnung Hilfskräfte (50x)Das Formular "Lohnabrechnung Hilfskräfte" von Sigel ist eine praktische Lösung für die Abrechnung von kurzfristigen und geringfügigen Beschäftigungen sowie für die Beschäftigung in der Gleitzone. Es bietet eine benutzerfreundliche Ausführung mit Blaupapier, das eine klare und übersichtliche Darstellung der Lohnabrechnungen gewährleistet. Mit einem handlichen Format von DIN A5 hoch ist es ideal für die Verwendung im Büro oder unterwegs. Jedes Set enthält 50 Blatt, die mit ausführlichen Hinweisen zum Ausfüllen versehen sind, um eine fehlerfreie und effiziente Bearbeitung zu ermöglichen. Dieses Formular ist somit ein unverzichtbares Hilfsmittel für alle, die regelmässig Lohnabrechnungen für Hilfskräfte erstellen müssen.85,55 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Schmitz, Lilo: Die Kunst systemisch-lösungsfokussierter BeratungDie Kunst systemisch-lösungsfokussierter Beratung , Richtig beraten mit sparsamen und entspannten Methoden - das wünschen sich alle, die im beruflichen Alltag mit Menschen arbeiten. In der Tradition systemischer Ansätze haben Insoo Kim Berg und Steve de Shazer dazu an ihrem Institut in Milwaukee verblüffend einfache, sparsame und humorvolle Haltungen und Methoden entwickelt, die heute zum Standard systemischer Beratung gehören. Im Zentrum systemisch-lösungsfokussierter Beratung stehen weniger die Probleme und die problematische Vergangenheit der Klientin, sondern auf der Basis guter Erfahrungen nächste Schritte, Überlegungen und Veränderungen, die den Alltag und das Leben der Klienten verbessern können. Dazu begibt sich die Beraterin in eine entspannte und bescheidene Haltung des "Nicht-Wissens" und erforscht die individuellen Lösungswege der KlientIn und wie diese für eine gelingende Zukunft genutzt werden können. Als systemischer Beratungsansatz betrachtet systemisch-lösungsfokussierte Beratung sowohl die Beraterin als auch die Klientin im Kontext ihrer engeren und weiteren Beziehungen und Netzwerke. Sie betrachtet Vielfalt als Merkmal menschlichen Lebens und nimmt eine respektvolle und gelassene Haltung gegenüber divergierenden Milieus und Lebensentwürfen ein. Ohne Not und Benachteiligung schönzureden, macht sich systemisch-lösungsfokussierte Beratung gemeinsam mit den KlientInnen auf die Suche nach individuellen, sozialen und gesellschaftlichen Ressourcen und hilfreicher Unterstützung für eine gelingende Zukunft. Nicht immer ist der richtige Zeitpunkt für eine Veränderung. Wenn Veränderungen nicht gelingen, KlientInnen ständig klagen, Termine nicht eingehalten werden, geht systemisch-lösungsfokussierte Beratung davon aus: Aus Sicht des Klienten gibt es einen "guten Grund" dafür. Hier setzt systemisch-lösungsfokussierte Beratung wenig Energie ein und wartet gelassen auf einen besseren Zeitpunkt oder verhandelt bei Krisen und externem Druck einen Minimalkonsens, mit dem alle leben können. Beratung kann und muss gelernt werden. Begabung und Interesse allein reichen nicht aus, sondern führen leicht ins Burn-Out. Beratung braucht neben Grundhaltungen wie Kongruenz, Akzeptanz und Empathie auch Routinen und Handwerkszeug, das der Beraterin und der Klientin gleichermaßen Sicherheit und einen Rahmen vermittelt. Dazu will dieses Buch ermuntern und alle unterstützen, die systemisch-lösungsfokussierte Beratung lernen oder auffrischen wollen. Mit einer Fülle von praktischen Übungen werden neue Erfahrungen in der Beratung angeregt. Kleine Bausteine und größere Leitfäden können direkt in der Beratung angewendet, erprobt und mit der eigenen Beratungspraxis verbunden werden. Dabei kann das Buch ganz unterschiedlich genutzt werden: - Lernen durch Selbststudium und Selbstberatung Wer gerne alleine und aus Büchern lernt, erhält zusätzlich zu den Bausteinen Übungen zur Selbstberatung und zur individuellen Selbsterfahrung. - Lernen mit Lernpartner oder Lerngruppe Ihre eigentliche Kraft entfalten die Übungen und Bausteine, wenn sie mit einer PartnerIn oder in einer Lerngruppe geübt werden und die BeraterIn sich selbst mit ihren Alltags- und Lebensanliegen der Beratung stellt. Beratung heißt auch: sich selbst weiterentwickeln und in der Selbsterfahrung erleben, was Beratung als Begleitung und Hilfestellung vermag. Diese Selbsterfahrung sollte (an der Hochschule wie in der Fort- und Weiterbildung) wichtiger Baustein jeder Beratungsausbildung sein. Wie immer Sie dieses Buch nutzen - es möchte fortsetzen, was schon dem Vorgänger-Band "Lösungsorientierte Gesprächsführung" gelungen ist: Ihre Beratungspraxis leichter und hilfreicher machen. Völlig überarbeitete Ausgabe des vergriffenen Titels "Lösungsorientierte Gesprächsführung" (B 8411). , Scheinwerferblenden & -gitter > Karosserie & Exterieur Styling , Erscheinungsjahr: 20240612, Produktform: Kartoniert, Autoren: Schmitz, Lilo, Seitenzahl/Blattzahl: 190, Keyword: Empathie; Fortbildung; Gesprächsführung; Hochschule; Lehrbuch; Lösungsorientierte Kurztherapie; Lösungswege; Methode Beratung; Selbstberatung; Weiterbildung; klientzentriert; ressourcenorientiert; systemisch, Fachschema: Humanistische Psychologie~Psychologie / Humanistisch~Sozialeinrichtung~Psychotherapie - Psychotherapeut~Therapie / Psychotherapie, Fachkategorie: Humanistische Psychologie~Psychotherapie: Beratung, Warengruppe: HC/Psychologie/Psychologische Ratgeber, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Länge: 206, Breite: 145, Höhe: 10, Gewicht: 298, Produktform: Kartoniert, Genre: Geisteswissenschaften/Kunst/Musik,19,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wer erstellt die Lohnabrechnung?
Die Lohnabrechnung wird in der Regel vom Personal- oder Lohnbuchhalter erstellt. Diese Person ist für die korrekte Berechnung der Gehälter, Abzüge und Sozialversicherungsbeiträge der Mitarbeiter verantwortlich. Dabei müssen gesetzliche Vorschriften und Unternehmensrichtlinien beachtet werden. Die Lohnabrechnung ist ein wichtiger Bestandteil der Personalverwaltung und dient dazu, die Mitarbeiter korrekt zu entlohnen und die finanzielle Transparenz im Unternehmen sicherzustellen. Fehler in der Lohnabrechnung können zu Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern führen und rechtliche Konsequenzen nach sich ziehen. **
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Was ist die Lohnabrechnung?
Die Lohnabrechnung ist ein Dokument, das die Details der Zahlung an einen Arbeitnehmer für die erbrachte Arbeit enthält. Sie enthält Informationen wie den Bruttobetrag des Gehalts, Abzüge für Steuern, Sozialversicherungsbeiträge und andere Abzüge. Die Lohnabrechnung zeigt auch den Nettolohn, den der Arbeitnehmer tatsächlich erhält. Sie dient als Nachweis für die geleistete Arbeit und die entsprechende Bezahlung. Unternehmen sind gesetzlich verpflichtet, ihren Mitarbeitern regelmäßig eine Lohnabrechnung zur Verfügung zu stellen. **
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Die Auslagerung der Lohnabrechnung an einen externen Dienstleister spart Zeit und Ressourcen, da sich das Unternehmen nicht um komplexe Lohnabrechnungsprozesse kümmern muss. Externe Dienstleister sind oft spezialisiert und können Fehler bei der Lohnabrechnung vermeiden, was zu einer höheren Genauigkeit führt. Zudem bietet die Auslagerung eine gewisse Sicherheit und Datenschutz, da externe Dienstleister über entsprechende Expertise und Technologien verfügen. **
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Um diese Frage zu beantworten, müsste ich die Lohnabrechnung überprüfen. Es ist wichtig, dass alle relevanten Informationen korrekt erfasst und berechnet wurden, einschließlich des Gehalts, der Abzüge und der Sozialversicherungsbeiträge. Es könnte auch hilfreich sein, die Lohnabrechnung mit den entsprechenden gesetzlichen Bestimmungen und Vereinbarungen zu vergleichen. **
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Sigel Formularbuch »Lohnabrechnung Mini-Job« LO519 weißFormularbuch »Lohnabrechnung Mini-Job« LO519, Anwendungsbereich: Abrechnung, Chlorfrei: Ja, Holzfrei: Ja, Ausführung der Bindung: Spezial-Rückenleimung, Anzahl der Blätter: 50 Blatt, Anzahl der Durchschläge: 0 Blatt, Besonderheiten: Kurzfristige/geringfügige Beschäftigung und Beschäftigung in der Gleitzone, Ausführliche Hinweise zum Ausfüllen, mit Blaupapier, Farbe des Papiers: weiß, perforiert: Ja, Abheftlochung vorhanden: Ja, selbstdurchschreibend: Nein, Seitenzahlen vorhanden: Nein, Sprache: deutsch, Gestaltung / Ausführung: 1-fach, mit Blaupapier, Durchschreibepapier vorhanden: Nein, Papierprodukte/Formularbuch/Gehaltsabrechnung & Stundenzettel4,99 €*Versand: 6,30 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Avery-Zweckform Lohnabrechnung Formular 1771 DIN A5Der Lohnarbeit-Nachweis 1771 von AVERY ZWECKFORM im DIN A5 Format ermöglicht eine einfache Arbeitszeiterfassung durch den Tagesbericht und die Angabe der Arbeitsdauer, zudem erhalten Sie auch einen Überblick über den Einsatz von Material und Maschinen. Die Arbeitszeiterfassung Vorlage beinhaltet 40 weiße Stundenzettel mit jeweils 2 selbstdurchschreibenden, vorgedruckten Durchschlägen in gelb und rosa. Die Arbeitszeiterfassung Vorlagen und Stundenzettel von Avery Zweckform sind zuverlässige, bewährte Hilfen für Buchhaltung, Personalwesen und Steuer und werden vom Finanzamt anerkannt.12,99 €*Versand: 4,95 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Kann die Lohnabrechnung nachgereicht werden?
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